Coaching für Führungskräfte & HR in Witten – Klarheit in komplexen Situationen
Kostenfreies Erstgespräch (30 Min) buchen
Für Führungskräfte und HR-Verantwortliche
Coaching richtet sich an Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die in komplexen Situationen Klarheit gewinnen und tragfähige Entscheidungen treffen müssen – insbesondere dann, wenn Gespräche kommunikativ anspruchsvoll sind, Verantwortung für personelle Veränderungen getragen wird und unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen.
Mein Coaching richtet sich vor allem an Führungskräfte und HR-Verantwortliche in Unternehmen im Raum Witten und Ruhrgebiet – und bei Bedarf bundesweit. Häufig begleite ich Kliniken, MVZ und andere mitbestimmte Organisationen, in denen Geschäftsführung, HR und Betriebsrat eng zusammenarbeiten.
Im Coaching schaffen wir einen Raum, in dem Sie laut denken dürfen – ohne Protokoll und ohne Agenda von außen. Wir sortieren die Situation, schärfen Ihre Rolle und prüfen Handlungsoptionen fachlich, strukturell und emotional.
Typische Coaching-Anlässe
- Schwierige Gespräche vorbereiten: Mitarbeiter-, Team- oder Trennungsgespräche souverän und respektvoll führen.
- Konflikte im Führungskreis: Spannungen mit Geschäftsführung, Kolleginnen oder Gremien klären.
- Restrukturierung begleiten: Entscheidungen in Veränderungsprozessen treffen und kommunizieren.
- Rolle klären und Grenzen setzen: Die eigene Position stärken, auch wenn es unbequem wird.
- Trennungsmanagement: Gespräche im Rahmen von Personalabbau oder Outplacement vorbereiten.
- Umgang mit Belastung: Emotionale Herausforderungen in der Führungsrolle reflektieren und sortieren.
So läuft ein Coaching ab
- Kostenfreies Erstgespräch (30 Min): Wir klären Ihr Anliegen, den Rahmen und ob Coaching der passende Weg ist.
- Auftragsklärung: Wir definieren gemeinsam Ihr Ziel und die Themen, die Sie bearbeiten möchten.
- Coaching-Sitzungen (60–90 Min): In der Regel 3–6 Sitzungen, in denen wir Ihre Situation sortieren, Perspektiven wechseln und Handlungsoptionen erarbeiten.
- Transfer in den Alltag: Zwischen den Sitzungen setzen Sie Erkenntnisse um – bei Bedarf mit kurzer Rücksprache zwischendurch.
- Abschluss: Wir reflektieren den Prozess und sichern die Ergebnisse.
Jedes Coaching ist vertraulich. Es gibt kein Protokoll und keine Berichte an Dritte – auch nicht an den Auftraggeber, sofern nicht anders vereinbart.
Coaching bei Restrukturierung, Trennung und personellen Veränderungen
In Phasen von Restrukturierung, personellen Veränderungen oder Trennungssituationen stehen Führungskräfte und HR vor besonderen kommunikativen und emotionalen Herausforderungen. Im Coaching unterstütze ich dabei, Gespräche klar, respektvoll und tragfähig zu führen – auch dann, wenn Entscheidungen unpopulär oder belastend sind.
Dazu gehört auch die Vorbereitung von Gesprächen im Rahmen von fairem Trennungsmanagement oder Outplacementprozessen – ein Bereich, in dem Kommunikation und Haltung entscheidend sind.
Was bringt Coaching für Führungskräfte?
- Klarheit: Sie sehen Ihre Situation deutlicher und treffen bewusstere Entscheidungen.
- Sicherheit: Sie gehen vorbereitet in schwierige Gespräche und Verhandlungen.
- Entlastung: Sie haben einen vertraulichen Raum, um Druck und Komplexität zu sortieren.
- Wirksamkeit: Sie handeln stimmiger in Ihrer Rolle – auch unter Druck.
- Perspektivwechsel: Sie erkennen blinde Flecken und neue Handlungsmöglichkeiten.
Ziel des Coachings ist, dass Sie klarer sehen, bewusster entscheiden und stimmig handeln können – gerade dann, wenn es unbequem wird. Wenn Konflikte bereits stark eskaliert sind oder mehrere Beteiligte eingebunden werden sollen, kann ergänzend eine Mediation bzw. Wirtschaftsmediation sinnvoll sein.
Häufige Fragen zum Coaching
- Für wen ist Business Coaching geeignet?
- Mein Coaching richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Betriebsräte in Unternehmen, Kliniken und MVZ – insbesondere in Situationen, die kommunikativ oder emotional anspruchsvoll sind.
- Wie läuft ein Coaching ab?
- Wir starten mit einem kostenfreien Erstgespräch (30 Min), um Ihr Anliegen zu klären. Danach folgen in der Regel 3–6 Sitzungen à 60–90 Minuten. Jede Sitzung hat ein konkretes Thema, das wir gemeinsam bearbeiten.
- Was kostet ein Coaching?
- Ich arbeite auf Stundenbasis. Die Kosten besprechen wir transparent im kostenfreien Erstgespräch, damit Sie vorab wissen, womit Sie rechnen können.
- Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Mediation?
- Coaching ist Einzelarbeit: Sie reflektieren Ihre Situation, klären Ihre Rolle und bereiten Entscheidungen vor. Mediation ist ein strukturiertes Verfahren mit mehreren Beteiligten zur Konfliktklärung. Beides kann sich ergänzen.
- Kann Coaching auch online stattfinden?
- Ja, Coaching ist auch per Videocall möglich. Viele meiner Klienten nutzen eine Mischung aus Präsenz- und Online-Sitzungen – je nachdem, was gerade besser passt.
Der regionale Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in Witten sowie im Ruhrgebiet – unter anderem für Unternehmen und Organisationen aus Bochum, Dortmund und Hagen.